Strona główna

REGULAMIN PROGRAMU - POLEĆ PRACOWNIKA

Organizatorem Programu jest spółka pod nazwą ARTERIA CUSTOMER SERVICES  Sp. z o.o. Sp. k. z siedzibą w Warszawie przy ul. Stawki 2a, kod pocztowy 00-193 Warszawa. NIP 586-20-21-267  

 

1. Czas trwania i Uczestnicy Programu  

1. Program trwa od dnia ogłoszenia, tj. 04.11.2024 do 30.11.2024 

1. W programie mogą uczestniczyć Pracownicy oraz Zleceniobiorcy firmy Arteria Customer Services oraz firm współpracujących. 

1. Uczestnictwo w Programie jest dobrowolne. 

1. Kryteria i zasady Programu 

1. Udział w Programie Poleceń mogą brać osoby, które spełniają następujące kryteria: 

• Osoby*, które już współpracują z naszą organizacją (w chwili naliczenia bonusu świadczą pracę lub usługi dla naszej firmy). 

• CV Kandydata, który zostaje polecony do pracy zostało przekazane drogą elektroniczną (na adres Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.) lub Kandydat, lub już współpracujący osobiście przekazał do Działu Rekrutacji CV zaznaczając kto poleca go do współpracy. 

• Przekazane CV musi zawierać informację tzw. aktualną klauzulę RODO. 

*Podsumowując: Za Polecającego uznaje się osoby zatrudnione w ramach umowy o pracę oraz osoby świadczące usługi w ramach umowy cywilnoprawnej. Kierownicy projektów/Działów, cały Dział Rekrutacji nie biorą udziału w programie – program przeznaczony jest dla konsultantów oraz kierowników zespołów, weryfikatorów, trenerów . 

1. Osoba polecająca w terminie nie dłuższym niż 2 miesiące od zatrudnienia osoby poleconej, zobowiązana jest do zgłoszenia się do Działu Rekrutacji celem uzgodnienia czy polecony Kandydat przepracował wymaganą ilość godzin i kwalifikuje się do wypłaty dodatku w wysokości:

1. 150 zł brutto – po przepracowaniu co najmniej 160 RBH.

oraz

1. kolejne 150 zł brutto - po przepracowaniu kolejnych co najmniej 160 RBH – reasumując po przepracowaniu (przez osobę poleconą) minimum 320 RBH osoba polecająca otrzyma dodatek (wypłacony w II transzach) na łączną kwotę 300 zł brutto.

1. Weryfikacja ilości godzin oraz aktualnego statusu zatrudnienia Polecanego Kandydata oraz Polecającego jest w obowiązku Działu Rekrutacji oraz Działu Kadr. 

1. Warunkiem otrzymania bonusu jest przepracowanie przez poleconego Kandydata co najmniej 500 godzin przy świadczeniu usług/pracy w pełnym wymiarze godzin lub 300 godzin przy zatrudnieniu na ½ wymiaru godzin (w sumę godzin nie wliczamy szkolenia przygotowującego do wykonywania pracy lub świadczonych usług, czasu spędzanego na zwolnieniach lekarskich itd.). 

1. Kierownicy Projektu/Zespołu zobowiązani są do przypominania najpóźniej do 20 dnia każdego miesiąca informacji w swoich grupach agentów o zgłaszaniu się do Działu Rekrutacji celem weryfikacji ilości godzin pracy osób poleconych w uprzednich miesiącach. 

1. Kontakt z Działem Rekrutacji odbywa się e-mailowo na adres Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript. z dopiskiem POLECENIA_MIESIĄC_ROK, GP Time lub osobiście. 

 

1. Postanowienia końcowe  

 

1. Dział Rekrutacji przesyła listę zgłoszonych uczestników najpóźniej do 1 dnia każdego miesiąca  
   na adres mailowy Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript. celem naliczenia bonusu przy najbliższych naliczeniach wynagrodzeń. 

1. Dział Kadr nalicza dodatkowe wynagrodzenie w postaci premii uznaniowej Pracownikom  
   a w postaci dodatku do umowy zlecenie Zleceniobiorcom. 

1. Od kwoty bonusu Dział Kadr potrąci składki ZUS oraz zaliczkę podatku od osób fizycznych zgodnie z aktualnymi przepisami. 

1. W wyjątkowych i uzasadnionych sytuacjach Dział Kadr może naliczyć bonus na korzyść Pracownika/Zleceniobiorcy zgodnie z zasadami współżycia społecznego. 

1. Organizator Programu Poleceń może w każdej chwili zmienić regulamin oraz zasady programu. 

1. O wszelkich zmianach Dział Rekrutacji i Dział Kadr poinformuje na portalu kadrowym. 

Szczegóły

Autor: Przemysław Zając

Odsłon: 2621

STANDARD FIRMOWEGO DRESS CODE

 

Dzień dobry,

w naszej organizacji wprowadzamy zasady dotyczące stroju obowiązującego w naszych lokalizacjach.

Cel: Niniejszy zapis ma na celu zapewnienie profesjonalnego wizerunku Pracowników oraz utrzymanie odpowiedniej estetyki i kultury pracy.

Ogólne zasady:

• Pracownicy są zobowiązani do noszenia czystych i schludnych ubrań,
• Ubrania powinny być dostosowane do rodzaju wykonywanej pracy i funkcji pełnionej przez Pracownika,
• Pracownicy nie powinni nosić ubrań, które są niestosowne, obraźliwe lub nieodpowiednie dla środowiska pracy

Konkretne wymagania dotyczące ubioru:

• Ubrania powinny zakrywać miejsca intymne i nie powinny odsłaniać brzucha,
• Pracownicy są zobowiązani do dbania o higienę osobistą i czystość swojego ubrania

Wyżej wymienione zasady obowiązują od chwili ich ogłoszenia.

Zachęcamy wszystkich Pracowników do przestrzegania niniejszego nowego standardu w celu utrzymania profesjonalnego wizerunku naszej firmy.

Szczegóły

Autor: Przemysław Zając

Odsłon: 2017

Konkurs na stanowisko Kierownika Działu Szkoleń

Z przyjemnością ogłaszamy konkurs na stanowisko Kierownika Działu Szkoleń w naszej dynamicznie rozwijającej się organizacji.

Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym członkiem zespołu, odpowiedzialnym za zapewnienie wysokiej jakości szkoleń dla naszej Kadry oraz Trenerów, a także planowanie, organizację i koordynację wszystkich szkoleń wewnętrznych.

Będzie również odpowiedzialny za kontrolę jakości przeprowadzanych szkoleń oraz doskonalenie procesów szkoleniowych, aby zapewnić ciągły rozwój umiejętności pracowników i skuteczność szkoleń.

Do Twoich zadań należeć będzie:

• Kierowanie działem szkoleń wewnętrznych firmy
• Planowanie, organizowanie i prowadzenie szkoleń dla Trenerów oraz Kadry w celu podniesienia ich kompetencji i umiejętności
• Opracowywanie i wdrażanie strategii szkoleniowych
• Digitalizacja procesów szkoleniowych
• Prowadzenie raportów na potrzeby wewnętrzne
• Koordynowanie procesu oceny efektywności szkoleń oraz ich poprawy
• Współpraca z innymi działami firmy w celu zapewnienia najwyższej jakości szkoleń

Wymagania:

• Doświadczenie w mentoringu / prowadzeniu szkoleń
• Analityczne myślenie
• Umiejętność planowania, organizowania i prowadzenia szkoleń
• Wysokie umiejętności interpersonalne i przywódcze
• Umiejętność pracy w zespole i koordynacji działań wielu pracowników
• Znajomości trendów i metod szkoleniowych
• Pozytywnego nastawienia i energii
• Umiejętności motywowania pracowników do zdobywania nowych umiejętności

Oferujemy:

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• Atrakcyjne wynagrodzenie oraz system premiowy
• Możliwość rozwoju zawodowego
• Pracę w przyjaznej atmosferze oraz zespole pełnym pasji i zaangażowania

W ramach konkursu oczekujemy, że każdy Kandydat przygotuje prezentację na temat autorskiego podejścia do zarządzania działem szkoleń w ACS w formie multimedialnej, składającą się maksymalnie z 5 slajdów.

Prezentacja powinna skupić się na przedstawieniu wyzwań, jakie stoją przed Trenerami a także na strategiach i narzędziach, które umożliwią efektywną organizację procesu szkoleniowego.

Każdy Kandydat powinien również przedstawić propozycję działań, które chciałby wprowadzić w dziale szkoleń w ciągu pierwszych 3 miesięcy pracy na stanowisku.

 

Aby wziąć udział w konkursie należy:

• Przesłać swoje CV oraz przygotowaną prezentację na adres email: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript. z dopiskiem "Kierownik Działu Szkoleń"

  

• Na zgłoszenia czekamy dom 04.2023
• W razie jakichkolwiek pytań można skontaktować się z Nicole Grygiel pod nr. tel. +48 509 362 255

 

Końcowym etapem konkursu będzie rozmowa kwalifikacyjna, na której zostaną omówione kwestie związane z doświadczeniem zawodowym i kompetencjami Kandydata.

 

 

Szczegóły

Autor: Przemysław Zając

Odsłon: 800