Strona główna
Waloryzacja cen pakietów sportowych - MedicoverSport
Dzień dobry,
zgodnie z warunkami określonymi w umowie zawartej między nami a MedicoverSport na zakup pakietów sportowych, informuję, że z dniem 1 maja 2024 roku nastąpi waloryzacja cen pakietów sportowych świadczonych przez Medicover Sport sp. z o.o.
Waloryzacja wynagrodzenia nastąpi w oparciu o średnioroczny wskaźnik wzrostu cen towarów i usług konsumpcyjnych za rok 2023. Wskaźnik został ogłoszony przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w dniu 15 stycznia 2024 roku i wyniósł 11,4%.
Zmiana cen pojawi się na stronie www służącej zapisom na pakiety najpóźniej w dniu 1 kwietnia 2024 r.
O procedurze zatwierdzani pakietów poinformują osobnym postem a także e-mailem tych, którzy będą korzystać z pakietów sportowych w kwietniu.
Pozdrawiam,
Przemysław Zając
Pełnomocnik Zarządu
- Szczegóły
- Autor: Przemysław Zając
- Odsłon: 854
AKCJA PIT 2024
Szanowni Pracownicy,
z przyjemnością informujemy, że rozpoczęliśmy dystrybucję dokumentów PIT 11 za rok poprzedni (tj. 2023). W związku z tym, prosimy o sprawdzanie swoich skrzynek mailowych, ponieważ pliki zostały wysłane na wskazane przez Was adresy e-mail (lista firm, których pliki zostały już wysłane będzie aktualizowana poniżej oraz w zakładce "WAŻNE INFORMACJE DZIAŁU KADR" umieszczonym po prawej stronie niniejszej strony).
Wszystkie e-maile przychodzą od adresu
Sugerujemy, abyście pliki otwierali przy użyciu programu Adobe Reader lub innego stosownego narzędzia do obsługi plików PDF, aby uniknąć problemów z dostępem do informacji zawartych w dokumencie. W chwili problemów z otwarciem dokumentów na telefonie komórkowym (lub tablecie) sugerujemy sprawdzenie plików na komputerze.
Jeśli pojawią się jakiekolwiek pytania lub wątpliwości, prosimy o kontakt z Działem Kadr i Płac.
Dokumenty PIT zostały wysłane dziś z następujących firm:
- Arteria Customer Services Arteria Management Sp. z o. o. Sp. k.
- HR Support Sp. z o.o.
- BPO Management Sp. z o.o.
- 1System Sp. z o.o.
- 3Will Sp. z o.o.
- Serwol Sp. z o.o.
- Thinking People Sp. z o.o.
Wysyłka dokumentów z następnych firm nastąpi w ciągu kilku kolejnych dni. Prosimy o cierpliwość.
Z poważaniem,
Przemysław Zając
UWAGA!
PIT 11 za rok 2023 dotyczy wynagrodzeń wypłaconych w 2023 (wg daty wypłaty). Wynagrodzenia wypłacone w styczniu 2024 nie są uwzględniane w rozliczenia a osoby zatrudnione w grudniu 2023, które nie otrzymały wypłaty w grudniu 2023 nie otrzymają w tym roku dokumentu rozliczenia.
- Szczegóły
- Autor: Przemysław Zając
- Odsłon: 823
Wesołych Świąt!
 |
Szanowni Państwo, W tym wyjątkowym czasie, z okazji Świąt Bożego Narodzenia, pragniemy złożyć najserdeczniejsze życzenia. Niech te magiczne święta będą dla Was czasem radości, spokoju i miłości w gronie najbliższych. Dziękujemy za Waszą ciężką pracę, zaangażowanie i poświęcenie, które sprawiły, że mijający rok był dla nas wszystkich wyjątkowy. Wierzymy, że nadchodzący rok przyniesie nam jeszcze więcej sukcesów, satysfakcji oraz możliwości do rozwoju. Życzymy Wam, abyście w tych wyjątkowych dniach mogli odpocząć, naładować baterie i cieszyć się chwilą w gronie najbliższych. Niech Święta Bożego Narodzenia przyniosą Wam radość, spokój oraz nową nadzieję na przyszłość. Niech nadchodzący rok będzie pełen zdrowia, sukcesów zawodowych i osobistych oraz spełnienia marzeń. Dziękujemy za Wasze zaangażowanie i współpracę. Cieszymy się, że jesteście częścią naszej firmy. Życzymy Wam radosnych Świąt Bożego Narodzenia oraz wszelkiej pomyślności w nadchodzącym Nowym Roku! Z wyrazami szacunku, Dział Kadr i Płac |
- Szczegóły
- Autor: Przemysław Zając
- Odsłon: 664
Zmiana wynagrodzenia - umowa o pracę, umowa zlecenie - kilka informacji
Dzień dobry,
w związku z wejściem w życiu od 1 stycznia 2024 nowej stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę informuję, że od poniedziałku Dział Kadr rozpocznie dystrybucję dokumentów zmieniających zapisy zawartych umów o pracę mówiące o wysokości wynagrodzenia zasadniczego. Potocznie zwane "aneksy" będą przekazywane do kierowników projektów w 2 egzemplarzach. Jeden egzemplarz po podpisaniu przez pracownika należy oddać kierownikowi (koordynatorowi, liderowi). Ci zaś zobowiązani zostali do przekazania podpisanych dokumentów w kompletach do Działu Kadr bez zbędnej zwłoki.
W tym roku aneks dla osób zatrudnionych w ramach umowy o pracę nie będzie zawierał wprost wpisanej stawki wynagrodzenia zasadniczego. Dzięki temu każda następna przewidziana lub nieprzewidziana zmiana minimalnego wynagrodzenia za pracę w przyszłości nie będzie wymagała zawarcia kolejnych aneksów. Poniżej zamieszczona została treść wspomnianego dokumentu.
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w stałej stawce miesięcznej w wysokości aktualnie obowiązującego wynagrodzenia minimalnego, o którym mowa w ustawie z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2015 r. poz. 2008 ze zm.). Zgodnie z nim, wynagrodzenie pracownika podlega automatycznemu podwyższaniu wraz ze wzrostem stawki minimalnej. W przypadku pracowników, którzy zatrudnieni są w niepełnym wymiarze czasu pracy wysokość wynagrodzenia będzie proporcjonalnie pomniejszana zgodnie z zawartym w umowie wymiarem czasu pracy.
Minimalne wynagrodzenie na umowie o pracę zawartej na pełny etat od 1 stycznia 2024 będzie wynosić 4242,00 PLN brutto (przy umowie na niepełnym etacie wynagrodzenie zasadnicze będzie proporcjonalnie, odpowiednio niższe).
Dodatkowo informuję, że od 1 stycznia 2024 z godnie z rozporządzeniem zmienia się również minimalna stawka godzinowa za pracę na umowie zlecenie. Wynagrodzenie godzinowe od 1 stycznia 2024 wynosić będzie 27,70 PLN brutto (za godzinę).
W przypadku umowy zlecenie nie wymagana jest zmiana zapisów umowy lecz kwota naliczenia wynagrodzenia. Oznacza to, że Dział Kadr nie będzie przygotowywał aneksów dla Zleceniobiorców lecz naliczał wynagrodzenie za okres rozpoczynający się od 1 stycznia 2024 po nowej wyższej stawce godzinowej.
Uwaga! Wynagrodzenia "za grudzień 2023 w grudniu 2023" oraz wynagrodzenia "w styczniu 2024 za grudzień 2023" naliczane będą po dotychczas obowiązujących stawkach zasadniczych i godzinowych. Przepisy o minimalnym wynagrodzeniu dotyczą pracy wykonywanej od 1 stycznia 2024 a nie wypłacanego wynagrodzenia w styczniu 2024 za grudzień 2023.
W przypadku pytań lub jakichkolwiek wątpliwości proszę o kontakt.
Pozdrawiam,
Przemysław Zając
Pełnomocnik
- Szczegóły
- Autor: Przemysław Zając
- Odsłon: 1586
Strona 6 z 10
