REGULAMINY

1.

Do usługi Medicover Sport może zgłosić się każdy pracownik oraz zleceniobiorca spółki Arteria CS oraz spółek satelickich, który przepracował przynajmniej jeden miesiąc kalendarzowy.

2.

Obowiązujące pakiety wraz z ich cenami znajdują się w zakładce "MEDICOVER SPORT".

3a.

Zgłoszenie do usługi Medicover Sport odbywa się przez wypełnieni odpowiedniego wniosku dostępnego na portalu kadrowym po zalogowaniu na dedykowanej stronie internetowej.

3b.

Rezygnacja z Medicover Sport odbywa się poprzez złożenie wniosku o rezygnacji dostępnego na stronie internetowej w terminie do 20 każdego miesiąca z skutkiem na (1) pierwszego następnego miesiąca. Rezygnację dokonuje pracownik/zleceniobiorca.

4a.

(skreślony)

4b.

Każde zgłoszenie zostaje przyjęte do 20 dnia miesiąca, do godziny 23:59. Zastrzega się, że wnioski, które spłyną po tym terminie nie zostaną uwzględnione.

4c.7

Jeżeli 20 dzień miesiąca przypada w dniu wolnym od pracy nie zmienia to terminu zapisów.

5.

W razie zakończenia współpracy pomiędzy pracownikiem/zleceniobiorcą a Arteria CS lub współpracujący Użytkownik Medicover Sport zobowiązany jest zgłosić ten fakt bezwzględnie w Dziale HR.

6.

Nie ma możliwości by były pracownik/zleceniobiorca po zakończeniu współpracy korzystał z usługi Medicover Sport.

7.

W przypadkach kiedy wynagrodzenie netto pracownika nie będzie wystarczające do pokrycia kosztów użytkowania usługi HR zastrzega sobie prawo do wymagania pokrycia brakującej różnicy przez pracownika/zleceniobiorcę. Ustala się, że z usługi Medicover Sport może korzystać zleceniobiorca/pracownik, który do 20 dnia miesiąca poprzedzającego okres usługi przepracuje przynajmniej 30 godzin. Ilość godzin będzie generowana z GP Time.

8.

Usługa Medicover Sport jest każdorazowo aktywna od 1 dnia miesiąca do ostatniego. W trakcie miesiąca nie ma możliwości jej aktywowania lub anulowania.

9a.

Arteria CS zastrzega sobie prawo zablokowania możliwości korzystania z usługi Medicover Sport dla użytkowników, których łączna suma wejść na obiekty sportowe w znaczny sposób nadwyręża marżę brutto co powoduje nierentowność usługi.

9b.

Arteria CS może zaproponować użytkownikowi usługi Medicover Sport inny jej wariant.

10.

Arteria CS zastrzega sobie prawo do zablokowania dostępu do usługi bez podania przyczyny.

11.

Wszelkie zmiany regulaminy ogłaszane są w Portalu Kadrowym.

Szczegóły

Autor: Przemysław Zając

Odsłon: 3692

Organizatorem Programu jest spółka pod nazwą ARTERIA CUSTOMER SERVICES  Sp. z o.o. Sp. k. z siedzibą w Warszawie przy ul. Stawki 2a, kod pocztowy 00-193 Warszawa. NIP 586-20-21-267  

 

1. Czas trwania i Uczestnicy Programu  

1. Program trwa od dnia ogłoszenia, tj. 04.11.2024 do 30.11.2024 

1. W programie mogą uczestniczyć Pracownicy oraz Zleceniobiorcy firmy Arteria Customer Services oraz firm współpracujących. 

1. Uczestnictwo w Programie jest dobrowolne. 

1. Kryteria i zasady Programu 

1. Udział w Programie Poleceń mogą brać osoby, które spełniają następujące kryteria: 

• Osoby*, które już współpracują z naszą organizacją (w chwili naliczenia bonusu świadczą pracę lub usługi dla naszej firmy). 

• CV Kandydata, który zostaje polecony do pracy zostało przekazane drogą elektroniczną (na adres Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.) lub Kandydat, lub już współpracujący osobiście przekazał do Działu Rekrutacji CV zaznaczając kto poleca go do współpracy. 

• Przekazane CV musi zawierać informację tzw. aktualną klauzulę RODO. 

*Podsumowując: Za Polecającego uznaje się osoby zatrudnione w ramach umowy o pracę oraz osoby świadczące usługi w ramach umowy cywilnoprawnej. Kierownicy projektów/Działów, cały Dział Rekrutacji nie biorą udziału w programie – program przeznaczony jest dla konsultantów oraz kierowników zespołów, weryfikatorów, trenerów . 

1. Osoba polecająca w terminie nie dłuższym niż 2 miesiące od zatrudnienia osoby poleconej, zobowiązana jest do zgłoszenia się do Działu Rekrutacji celem uzgodnienia czy polecony Kandydat przepracował wymaganą ilość godzin i kwalifikuje się do wypłaty dodatku w wysokości:

1. 150 zł brutto – po przepracowaniu co najmniej 160 RBH.

oraz

1. kolejne 150 zł brutto - po przepracowaniu kolejnych co najmniej 160 RBH – reasumując po przepracowaniu (przez osobę poleconą) minimum 320 RBH osoba polecająca otrzyma dodatek (wypłacony w II transzach) na łączną kwotę 300 zł brutto.

1. Weryfikacja ilości godzin oraz aktualnego statusu zatrudnienia Polecanego Kandydata oraz Polecającego jest w obowiązku Działu Rekrutacji oraz Działu Kadr. 

1. Warunkiem otrzymania bonusu jest przepracowanie przez poleconego Kandydata co najmniej 500 godzin przy świadczeniu usług/pracy w pełnym wymiarze godzin lub 300 godzin przy zatrudnieniu na ½ wymiaru godzin (w sumę godzin nie wliczamy szkolenia przygotowującego do wykonywania pracy lub świadczonych usług, czasu spędzanego na zwolnieniach lekarskich itd.). 

1. Kierownicy Projektu/Zespołu zobowiązani są do przypominania najpóźniej do 20 dnia każdego miesiąca informacji w swoich grupach agentów o zgłaszaniu się do Działu Rekrutacji celem weryfikacji ilości godzin pracy osób poleconych w uprzednich miesiącach. 

1. Kontakt z Działem Rekrutacji odbywa się e-mailowo na adres Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript. z dopiskiem POLECENIA_MIESIĄC_ROK, GP Time lub osobiście. 

 

1. Postanowienia końcowe  

 

1. Dział Rekrutacji przesyła listę zgłoszonych uczestników najpóźniej do 1 dnia każdego miesiąca  
   na adres mailowy Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript. celem naliczenia bonusu przy najbliższych naliczeniach wynagrodzeń. 

1. Dział Kadr nalicza dodatkowe wynagrodzenie w postaci premii uznaniowej Pracownikom  
   a w postaci dodatku do umowy zlecenie Zleceniobiorcom. 

1. Od kwoty bonusu Dział Kadr potrąci składki ZUS oraz zaliczkę podatku od osób fizycznych zgodnie z aktualnymi przepisami. 

1. W wyjątkowych i uzasadnionych sytuacjach Dział Kadr może naliczyć bonus na korzyść Pracownika/Zleceniobiorcy zgodnie z zasadami współżycia społecznego. 

1. Organizator Programu Poleceń może w każdej chwili zmienić regulamin oraz zasady programu. 

1. O wszelkich zmianach Dział Rekrutacji i Dział Kadr poinformuje na portalu kadrowym. 

Szczegóły

Autor: Przemysław Zając

Odsłon: 2641

 

Dzień dobry,

w naszej organizacji wprowadzamy zasady dotyczące stroju obowiązującego w naszych lokalizacjach.

Cel: Niniejszy zapis ma na celu zapewnienie profesjonalnego wizerunku Pracowników oraz utrzymanie odpowiedniej estetyki i kultury pracy.

Ogólne zasady:

• Pracownicy są zobowiązani do noszenia czystych i schludnych ubrań,
• Ubrania powinny być dostosowane do rodzaju wykonywanej pracy i funkcji pełnionej przez Pracownika,
• Pracownicy nie powinni nosić ubrań, które są niestosowne, obraźliwe lub nieodpowiednie dla środowiska pracy

Konkretne wymagania dotyczące ubioru:

• Ubrania powinny zakrywać miejsca intymne i nie powinny odsłaniać brzucha,
• Pracownicy są zobowiązani do dbania o higienę osobistą i czystość swojego ubrania

Wyżej wymienione zasady obowiązują od chwili ich ogłoszenia.

Zachęcamy wszystkich Pracowników do przestrzegania niniejszego nowego standardu w celu utrzymania profesjonalnego wizerunku naszej firmy.

Szczegóły

Autor: Przemysław Zając

Odsłon: 2028