Dzień dobry,
w związku z wejściem w życiu od 1 stycznia 2024 nowej stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę informuję, że od poniedziałku Dział Kadr rozpocznie dystrybucję dokumentów zmieniających zapisy zawartych umów o pracę mówiące o wysokości wynagrodzenia zasadniczego. Potocznie zwane "aneksy" będą przekazywane do kierowników projektów w 2 egzemplarzach. Jeden egzemplarz po podpisaniu przez pracownika należy oddać kierownikowi (koordynatorowi, liderowi). Ci zaś zobowiązani zostali do przekazania podpisanych dokumentów w kompletach do Działu Kadr bez zbędnej zwłoki.
W tym roku aneks dla osób zatrudnionych w ramach umowy o pracę nie będzie zawierał wprost wpisanej stawki wynagrodzenia zasadniczego. Dzięki temu każda następna przewidziana lub nieprzewidziana zmiana minimalnego wynagrodzenia za pracę w przyszłości nie będzie wymagała zawarcia kolejnych aneksów. Poniżej zamieszczona została treść wspomnianego dokumentu.
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w stałej stawce miesięcznej w wysokości aktualnie obowiązującego wynagrodzenia minimalnego, o którym mowa w ustawie z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2015 r. poz. 2008 ze zm.). Zgodnie z nim, wynagrodzenie pracownika podlega automatycznemu podwyższaniu wraz ze wzrostem stawki minimalnej. W przypadku pracowników, którzy zatrudnieni są w niepełnym wymiarze czasu pracy wysokość wynagrodzenia będzie proporcjonalnie pomniejszana zgodnie z zawartym w umowie wymiarem czasu pracy.
Minimalne wynagrodzenie na umowie o pracę zawartej na pełny etat od 1 stycznia 2024 będzie wynosić 4242,00 PLN brutto (przy umowie na niepełnym etacie wynagrodzenie zasadnicze będzie proporcjonalnie, odpowiednio niższe).
Dodatkowo informuję, że od 1 stycznia 2024 z godnie z rozporządzeniem zmienia się również minimalna stawka godzinowa za pracę na umowie zlecenie. Wynagrodzenie godzinowe od 1 stycznia 2024 wynosić będzie 27,70 PLN brutto (za godzinę).
W przypadku umowy zlecenie nie wymagana jest zmiana zapisów umowy lecz kwota naliczenia wynagrodzenia. Oznacza to, że Dział Kadr nie będzie przygotowywał aneksów dla Zleceniobiorców lecz naliczał wynagrodzenie za okres rozpoczynający się od 1 stycznia 2024 po nowej wyższej stawce godzinowej.
Uwaga! Wynagrodzenia "za grudzień 2023 w grudniu 2023" oraz wynagrodzenia "w styczniu 2024 za grudzień 2023" naliczane będą po dotychczas obowiązujących stawkach zasadniczych i godzinowych. Przepisy o minimalnym wynagrodzeniu dotyczą pracy wykonywanej od 1 stycznia 2024 a nie wypłacanego wynagrodzenia w styczniu 2024 za grudzień 2023.
W przypadku pytań lub jakichkolwiek wątpliwości proszę o kontakt.
Pozdrawiam,
Przemysław Zając
Pełnomocnik
