Dzień dobry,
w związku z wejściem w życiu od 1 stycznia 2024 nowej stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę informuję, że od poniedziałku Dział Kadr rozpocznie dystrybucję dokumentów zmieniających zapisy zawartych umów o pracę mówiące o wysokości wynagrodzenia zasadniczego. Potocznie zwane "aneksy" będą przekazywane do kierowników projektów w 2 egzemplarzach. Jeden egzemplarz po podpisaniu przez pracownika należy oddać kierownikowi (koordynatorowi, liderowi). Ci zaś zobowiązani zostali do przekazania podpisanych dokumentów w kompletach do Działu Kadr bez zbędnej zwłoki.
W tym roku aneks dla osób zatrudnionych w ramach umowy o pracę nie będzie zawierał wprost wpisanej stawki wynagrodzenia zasadniczego. Dzięki temu każda następna przewidziana lub nieprzewidziana zmiana minimalnego wynagrodzenia za pracę w przyszłości nie będzie wymagała zawarcia kolejnych aneksów. Poniżej zamieszczona została treść wspomnianego dokumentu.
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w stałej stawce miesięcznej w wysokości aktualnie obowiązującego wynagrodzenia minimalnego, o którym mowa w ustawie z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2015 r. poz. 2008 ze zm.). Zgodnie z nim, wynagrodzenie pracownika podlega automatycznemu podwyższaniu wraz ze wzrostem stawki minimalnej. W przypadku pracowników, którzy zatrudnieni są w niepełnym wymiarze czasu pracy wysokość wynagrodzenia będzie proporcjonalnie pomniejszana zgodnie z zawartym w umowie wymiarem czasu pracy.
Minimalne wynagrodzenie na umowie o pracę zawartej na pełny etat od 1 stycznia 2024 będzie wynosić 4242,00 PLN brutto (przy umowie na niepełnym etacie wynagrodzenie zasadnicze będzie proporcjonalnie, odpowiednio niższe).
Dodatkowo informuję, że od 1 stycznia 2024 z godnie z rozporządzeniem zmienia się również minimalna stawka godzinowa za pracę na umowie zlecenie. Wynagrodzenie godzinowe od 1 stycznia 2024 wynosić będzie 27,70 PLN brutto (za godzinę).
W przypadku umowy zlecenie nie wymagana jest zmiana zapisów umowy lecz kwota naliczenia wynagrodzenia. Oznacza to, że Dział Kadr nie będzie przygotowywał aneksów dla Zleceniobiorców lecz naliczał wynagrodzenie za okres rozpoczynający się od 1 stycznia 2024 po nowej wyższej stawce godzinowej.
Uwaga! Wynagrodzenia "za grudzień 2023 w grudniu 2023" oraz wynagrodzenia "w styczniu 2024 za grudzień 2023" naliczane będą po dotychczas obowiązujących stawkach zasadniczych i godzinowych. Przepisy o minimalnym wynagrodzeniu dotyczą pracy wykonywanej od 1 stycznia 2024 a nie wypłacanego wynagrodzenia w styczniu 2024 za grudzień 2023.
W przypadku pytań lub jakichkolwiek wątpliwości proszę o kontakt.
Pozdrawiam,
Przemysław Zając
Pełnomocnik
- Szczegóły
- Autor: Przemysław Zając
- Odsłon: 1596
Dzień dobry,
poniżej formularz, którego celem jest weryfikacja poprawności adresów e-mail potrzebnych do wysyłki deklaracji PIT 11 za 2023, które będziemy wysyłać do Pracowników/Zleceniobiorców na początku 2024 roku.
- Formularz wypełniają osoby, które nie otrzymują pasków/rachunków z rozliczeniem wynagrodzeń
- Osoby, chętne zweryfikować adres e-mail z więcej niż jednej spółki wypełniają formularz kilka razy zaznaczając w nim za każdym razem odpowiednią spółkę
Formularz >>Kliknij TUTAJ<<
- Szczegóły
- Autor: Przemysław Zając
- Odsłon: 843
Dzień dobry,
w razie potrzeby w zakładce PLIKI DO POBRANIA OK dodaliśmy proponowany wzór oświadczenia dotyczącego zmiany adresu zameldowania/zamieszkania/korespondencji.
- Szczegóły
- Autor: Przemysław Zając
- Odsłon: 726
Z ogromną radością i dumą ogłaszamy zwycięzców w konkursie Halloween we wszystkich siedmiu lokalizacjach!
- Ruda Śląska - Oskar dla Katarzyny Kitel oraz wyróżnienie dla Katarzyny Pendolskiej
- Zabrze - Oskar dla Oliwii Dudka
- Chorzów - Oskar dla Macieja Granat
- Sosnowiec - Oskar dla Wiktorii Lewandowskiej
- Częstochowa - Oskar dla Martyna Sosnowska
- Wrocław - Oskar dla Sandry Kokocińskiej
- Głogów - Oskar dla Patryka Grabarczyk
Wasze niezwykłe wysiłki, kreatywność i zaangażowanie sprawiły, że tegoroczne Halloween będzie niezapomniane! Gratulujemy wszystkim laureatom, których praca i pomysłowość stanęły na najwyższym poziomie ❤
- Szczegóły
- Autor: Przemysław Zając
- Odsłon: 852
NATIONALE-NEDERLANDEN OFERUJE NAJSZERSZY NA RYNKU ZAKRES OCHRONY DLA UBEZPIECZONEGO!
ROZSZERZAMY ZAKRES UBEZPIECZENIA GRUPOWEGO O KOLEJNE UMOWY DODATKOWE !
Mamy przyjemność poinformować, że dedykowany dla Państwa zakres zawiera większe wypłaty pieniężne za zgłaszane świadczenia.
Wprowadzamy nowe umowy dodatkowe:
- Uszczerbek na zdrowiu spowodowany zawałem serca lub udarem mózgu
- Niezdolność do samodzielnego życia lub pracy
- Poważne zachorowanie dziecka ubezpieczonego
- Pobyt dziecka w szpitalu spowodowany choroba lub nieszczęśliwym wypadkiem
- Trwałe inwalidztwo całkowite z miesięczną wypłatą
- Operacje z największą tabelą procedur
Uatrakcyjniamy dostępne do tej pory umowy dodatkowe:
- Dodajemy do definicji małżonka zapis - partnera życiowego bez względu na płeć (w obrębie umowy śmierć małżonka, śmierć rodzica/teścia)
- Brak redukcji świadczenia dla umowy pobyt w szpitalu dla pobytów dłuższych niż 14
- Świadczenie szpitalne płatne nawet za jeden dzień pobytu (zniesiony limit ilości dni)
- Ubezpieczymy osoby będące obecnie na zwolnieniu lekarskim L4, na standardzie
- Zwiększono ilość dni do 180 przy operacji spowodowanej wypadkiem
- Zwiększenie listy chorób dodatkowo o Boreliozę i Odkleszczowe Wirusowe Zapalenie Mózgu
- wypłacimy za wypadki spowodowane sportami ekstremalnymi I inne.
Każdy pracownik oraz osoba współubezpieczona (małżonek, partner, pełnoletnie dziecko) dołączając do naszego rozwiązania z automatu ma zdjęte wszelkie karencje z zakresu na polisie!
Dodatkowo każdy ubezpieczony ma możliwość dokupić indywidualnie zakres dla dziecka/dzieci bez
względu na ilość – pakiet za 10 zł
ORAZ
Możliwość dołączenia indywidualnie pakietu ASSISTANCE dla ubezpieczonego lub całej jego rodziny za symboliczne 0,65zł lub 1,60zł miesięcznie. Dzięki temu można mieć dostęp do wizyt domowych lekarza internisty lub pediatry (4 razy w roku) w ramach usługi prywatnej.
Dzięki tym zmianom jesteśmy z Ubezpieczonym nie tylko gdy zdarzy się wypadek czy choroba (np.: poważne zachorowanie , trwały uszczerbek) ale także w czasie leczenia (np.: pobyt w szpitalu, operacje) oraz po zakończeniu leczenia i niezdolności do pracy i w trakcie powrotu do zdrowia.
- Szczegóły
- Autor: Przemysław Zając
- Odsłon: 3375
